Приветствие учредителя

Для тех кто тут впервые

Посмотреть видео

Бизнес статьи

Одно из обязательных требований, чтобы преуспевать в мире малого и среднего бизнеса — постоянное обучение. Обладание информацией фактически равно успеху. Если у вас свой бизнес или вы занимаете руководящую должность, то эти бизнес статьи помогут вам узнать много нового и не совершать ошибок, которые уже до вас совершили другие. Почерпнуть практичные идеи и решения проблем в бизнесе, в таких областях, как — управление, финансы, продажи, маркетинг, персонал.

Опытные бизнесмены-практики, популярные тренеры и консультанты делятся своим опытом с предпринимателями малого и среднего бизнеса в своих статьях рассказывают, как достичь успеха в бизнесе.

Раздел бизнес статьи предназначен не только для опытных руководителей или владельцев, но и для начинающих бизнесменов, а так же наемных руководителей и сотрудников, начиная от директора или главного бухгалтера, заканчивая маркетологом или менеджером по продажам.

Простой язык, реальные примеры из российской действительности, практичные советы — все это ожидает вас в разделе бизнес статьи. Эти статьи по факту помогли людям заработать сотни миллионов рублей. Читайте.

Наилучшая система оплаты труда персонала29 мая 2013 г. Рассказывает Вадим Мальчиков74

Не существует ни одной системы оплаты труда, полностью лишенной минусов. Самая худшая система — высокие оклады, которые испаряют ответственность сотрудников, как палящее солнце маленькую лужицу. Сдельно-премиальная система имеет гораздо больше плюсов, но очень сложно поставить нормы сдельной работы каждому сотруднику.

Рассматриваемая в статье система практически неизвестна, хоть и была создана в 1958 году. Практика ее современного применения показывает, что она лишена минусов других систем. И при этом способствует невероятному росту мотивированности команды. Обсуждение этой системы на семинарах и практика ее применения демонстрируют полную пригодность для российского рынка. Итак...

ПодробнееМотивацияПерсоналФинансы
Типичные ошибки при составлении и внедрении должностных инструкций29 августа 2008 г. Рассказывает Вадим Мальчиков0

Ты обязан сделать то-то и то-то, иначе не сносить тебе головы! Это правильно, это дисциплина. Но голая дисциплина без обучения его выполнению работы на своём посту — просто подавляющее действие. Источник стресса.

ПодробнееУправлениеПерсонал
Законченная работа сотрудника (ЗРС). Как поднять ответственность сотрудников31 июля 2015 г. Рассказывает Сергей Иманов0

Когда у подчиненного есть проблема, он может принести её руководителю для решения двумя способами. Правильным и неправильным. Один вызовет гнев шефа, другой — содействие. Когда вы хотите получить одобрение своих мыслей, нововведений, проектов — вы можете наделать глупостей, а можете достичь успеха. Все дело — в способе подачи информации начальнику. Недаром «форма ЗРС» является САМОЙ ВАЖНОЙ ЧАСТЬЮ любой должностной инструкции. Если вы руководитель — научите подчиненных этому принципу. Сохраните ваши нервы и ваше драгоценное время.

ПодробнееПерсоналУправление
Создание личностей7 февраля 2011 г. Рассказывает Вадим Мальчиков3

Все бизнесмены хотят стабильности. Но как её обеспечить? Стабильность зависит исключительно от людей, которые способны решать проблемы, проявлять инициативу, нести ответственность. Закрывать амбразуры, одну за другой.

ПодробнееУправлениеПерсоналНайм
Какую платить зарплату20 июля 2015 г. Рассказывает Вадим Мальчиков3

Как рассчитать — какую платить зарплату и как сформировать такую систему оплаты труда, чтобы даже не думать о том, что при увеличении штата вся прибыль уйдёт на зарплату сотрудников и бизнес станет неинтересным. И действительно можно наблюдать, что многие владельцы предприятий обжигаются на этом вопросе. Пробуют и так и так — всё время в системе есть какой-то минус. Ответ есть!

ПодробнееМотивацияПерсоналФинансы
Мотивация персонала строится на PR25 февраля 2008 г. Рассказывает Вадим Мальчиков0

Когда я, как консультант, сталкиваюсь с понятием «мотивация» у своих клиентов, обычно речь идет в основном о системе оплаты труда. Это очень важный вопрос, и есть одна уникальная система оплаты труда, которую я рекомендую многим своим клиентам. Однако сегодня я хотел бы рассказать о понятии мотивации в широком смысле и о применении этого понятия в практической деятельности.

ПодробнееМотивацияПерсоналЦели
Каких сотрудников нужно нанимать в кризис26 ноября 2015 г. Рассказывает Вадим Мальчиков0

Кризис бьет по компании, причиняя боль руководству и собственникам. Потеря всегда болезненна. Потеря денег переживается некоторыми, подобно утрате части тела. Их вполне можно понять. Некоторые идут и бросаются под поезд, всего лишь потеряв много (по их понятиям) денег. Недополучить ожидаемую прибыль чуть легче, чем потерять состояние. Но если разобраться — это то же самое. Количество недополученной прибыли из-за ошибок в людях измеряется сотнями тысяч долларов для любого малого предприятия. И миллионами — для среднего.

ПодробнееМотивацияНаймПерсоналКризис
Что такое настоящая команда18 октября 2007 г. Рассказывает Вадим Мальчиков0

Я опять хочу поговорить о человеческом факторе в группе. Эта информация не совсем имеет отношение непосредственно к администрированию, но когда я рассказываю её на своих семинарах или на «Усилителе мощности руководителя», люди обычно слушают крайне заинтересованно.

ПодробнееМотивацияПерсоналЭтикаЦели
Управление организацией во времена глобального кризиса. Часть первая24 декабря 2014 г. Рассказывает Вадим Мальчиков2

Когда сотрудники обслуживают публику вежливо и с высоким уровнем компетентности, они «посылают вовне» нечто, что приведёт к положительному отклику и, возможно, хорошей молве. Это подходит под определение продвижения, не так ли? А отклик и молву легко монетизировать, если у вас голова не опилками набита. 

ПодробнееКризисПродвижениеПерсонал
Где взять квалифицированных сотрудников10 октября 2009 г. Рассказывает Вадим Мальчиков0

Когда человек сомневается, остаться ли ему в группе или перейти в другую — действительно сомневается — он уже перестал быть частью группы и думает почти исключительно о своих интересах.

ПодробнееУправлениеПерсоналНайм
ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ

ВХОД ДЛЯ ПАРТНЕРОВ