Приветствие учредителя

Для тех кто тут впервые

Посмотреть видео

Низкий боевой дух? В чём может быть причина?

10.05.2016

Что делать, когда «настроение» в компании — «не особо», боевой дух — низкий. Порой у руководителя просто опускаются руки — что же делать, как «их» «накачать энергией» или мотивировать? Тренировки? Поощрения? Наказания? Командные игры? Выезды на природу? Тренинги? Опять же — что делать, к чему прибегнуть?

В любой ситуации неплохо было бы понимать — в чём же причина. Или каков «механизм» возникновения этой ситуации.

Давайте рассмотрим данное из статьи «Организация и боевой дух» (Л. Рон Хаббард, 1 ноября 1970):

«Плохая организация = низкий боевой дух.

Хорошая организация равнозначна высокому боевому духу.

И хорошая организация появляется благодаря работе группы, а не в результате приказа под угрозой смерти».

Что значит «организация»? Это вовсе не означает что-то сложное, заумное, тяжёлое и долгое для исполнения.

«Организация — это ноу-хау того, как изменить положение дел.

Высокий боевой дух является продуктом хорошей организации!

Если вы организуете что-то хорошо и эффективно, ваш боевой дух будет хорошим. Ваше состояние также улучшится.

Всегда, когда боевой дух низок, организовывайте!»

Вы можете посмотреть:

  • Понимают ли действительно сотрудники, что они должны делать?
  • Чётко ли определены их функции?
  • Знают ли они, каков должен быть результат их деятельности?
  • Знают ли они взаимодействие между подразделениями?
  • Знают ли — как они могут влиять на доход организации и свою зарплату?
  • Существует ли система поощрений и «наказаний» и известна ли она сотрудникам?
  • Знают ли сотрудники цель организации и поддерживают ли её?

Если вы проверите и начнёте улучшать хотя бы эти моменты, то в компании просто станет больше организованности, порядка, предсказуемости, что непременно окажет влияние на мотивацию и боевой дух вашей команды!

Вот ещё одно данное из той же статьи:

«Тщательно проведённый опрос людей показывает, что их основные протесты — это протесты против отсутствия организации. „Дела ведут неправильно!“ — вот что является причиной их протестов. Несправедливость в распределении рабочей нагрузки, отсутствие вознаграждений — вот несколько вещей, которые вызывают ворчание. Их исправляют при помощи организации».

Просто обратите внимание на эти моменты!

Успехов вам и процветания!

С уважением, Евгения Сухарева
Президент WISE СНГ

P.S. Так же рекомендуем вам посмотреть видеоролик «Как поднять боевой дух вашей команды».

← Вернуться к списку новостей

Другие новости

ВХОД ДЛЯ ПАРТНЕРОВ