Приветствие учредителя

Для тех кто тут впервые

Посмотреть видео

Вебинар
«Как быстро адаптировать новых сотрудников?»

 

Адаптация нового сотрудника на рабочем месте — важный шаг. Если провести её неправильно, ценный работник может уйти, так и не проявив себя. Таланты могут не раскрыться. Текучка будет выкидывать из организации не тех, кого нужно было бы убрать ради эффективности.

Неправильно организованная адаптация перегружает существующих сотрудников, так как их заставляют обучать новичков. И когда такой новичок увольняется, это раздражает того, кто его учил. И следующего он обучать уже не хочет, даже за доплату. А у руководителя нет времени лично возится с каждым стажером.

Сотрудники службы кадров большинства компаний даже не подозревают (судя по наблюдениям), как правильно организовать ввод стажеров на должность. Какие принципы и административные процедуры будут наилучшими. И тем не менее есть действенная технология того, как это делать максимально эффективно.

Если вы руководитель, вам будет крайне полезно разобраться в этом вопросе. Пройдите специальный вебинар для руководителей и бизнесменов, посвященный этой теме.

Узнайте это на вебинаре. Дата и время проведения уточняются.

  • Как не потерять нужных вам кандидатов, выявленных на собеседовании
  • Как объяснить сложную систему оплаты новичку
  • Организация службы адаптации стажеров
  • Шаги программы адаптации для нового сотрудника
  • Как добиться преданности



ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

 

 

 

Вебинар в первую очередь рассчитан на владельцев малого и среднего бизнеса. Его данные в полной мере применимы на предприятиях крупного бизнеса.
Вебинар будет насыщен новыми данными, технологиями, обсуждениями и практическими заданиями. Мы уверены, что большую часть технологий этого вебинара вы никогда раньше не слышали и уж точно не применяли (если конечно вы не были ранее на наших семинарах и вебинарах).

Продолжительность: 2 часа

Вебинар пройдет: дата и время проведения уточняются.

«Как быстро адаптировать новых сотрудников?» — Сотрудники службы кадров большинства компаний даже не подозревают (судя по наблюдениям), как правильно организовать ввод стажеров на должность.ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ

Cколько будет пять плюс два?
Перезагрузить вопрос
Нажимая кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с условиями.

Автор и ведущий

Вадим Мальчиков

Президент, учредитель

ВХОД ДЛЯ ПАРТНЕРОВ